中國共産黨組織處理規定（試行）

（2021年2月23日中共中央政治局常委會會議審議批準

2021年3月19日中共中央辦公廳發布）

第一(one)條　爲(for)了(Got it)落實全面從嚴治黨要(want)求，規範組織處理工作(do)，根據《中國共産黨章程》和(and)有關黨内法規，制定本規定。

第二條　組織處理工作(do)堅持以(by)習近平新時(hour)代中國特色社會主義思想爲(for)指導，貫徹新時(hour)代黨的(of)建設總要(want)求和(and)新時(hour)代黨的(of)組織路線，落實從嚴管理監督要(want)求，嚴肅處理對黨不(No)忠、從政不(No)廉、爲(for)官不(No)爲(for)、品行不(No)端等問題，督促領導幹部不(No)忘初心、牢記使命，始終做到(arrive)忠誠幹淨擔當。

第三條　本規定所稱組織處理，是(yes)指黨組織對違規違紀違法、失職失責失範的(of)領導幹部采取的(of)崗位、職務、職級調整措施，包括停職檢查、調整職務、責令辭職、免職、降職。

第四條　組織處理工作(do)堅持以(by)下原則：

（一(one)）全面從嚴治黨、從嚴管理監督幹部；

（二）黨委（黨組）領導、分級負責；

（三）實事求是(yes)、依規依紀依法；

（四）懲前毖後、治病救人(people)。

第五條　本規定适用(use)于(At)各級黨的(of)機關、人(people)大(big)機關、行政機關、政協機關、監察機關、審判機關、檢察機關以(by)及事業單位、群團組織中擔任領導職務的(of)黨員幹部。

對以(by)上機關、單位中非中共黨員領導幹部、不(No)擔任領導職務的(of)幹部，以(by)及國有企業中擔任領導職務的(of)人(people)員進行組織處理，參照本規定執行。

第六條　黨委（黨組）及其組織（人(people)事）部門按照幹部管理權限履行組織處理職責。

有關機關、單位在(exist)執紀執法、日常管理監督等工作(do)中發現領導幹部存在(exist)需要(want)進行組織處理的(of)情形，應當向黨委（黨組）報告，或者向組織（人(people)事）部門提出(out)建議。

第七條　領導幹部在(exist)政治表現、履行職責、工作(do)作(do)風、遵守組織制度、道德品行等方面，有苗頭性、傾向性或者輕微問題，以(by)批評教育、責令檢查、誡勉爲(for)主，存在(exist)以(by)下情形之一(one)且問題嚴重的(of)，應當受到(arrive)組織處理：

（一(one)）在(exist)重大(big)原則問題上不(No)同黨中央保持一(one)緻，有違背“四個(indivual)意識”、“四個(indivual)自信”、“兩個(indivual)維護”錯誤言行的(of)；

（二）理想信念動搖，馬克思主義信仰缺失，搞封建迷信活動造成不(No)良影響，或者違規參加宗教活動、信奉邪教的(of)；

（三）貫徹落實黨的(of)基本理論、基本路線、基本方略和(and)黨中央決策部署不(No)力，做選擇、打折扣、搞變通，造成不(No)良影響或者嚴重後果的(of)；

（四）面對大(big)是(yes)大(big)非問題、重大(big)矛盾沖突、危機困難，不(No)敢鬥争、不(No)願擔當，造成不(No)良影響或者嚴重後果的(of)；

（五）工作(do)不(No)負責任、不(No)正确履職或者疏于(At)管理，出(out)現重大(big)失誤錯誤或者發生(born)重大(big)生(born)産安全事故、群體性事件、公共安全事件等嚴重事故、事件的(of)；

（六）工作(do)不(No)作(do)爲(for)，敷衍塞責、庸懶散拖，長期完不(No)成任務或者嚴重贻誤工作(do)的(of)；

（七）背棄黨的(of)初心使命，群衆意識淡薄，對群衆反映強烈的(of)問題推诿扯皮，在(exist)涉及群衆生(born)産、生(born)活等切身利益問題上辦事不(No)公、作(do)風不(No)正，甚至損害、侵占群衆利益，造成不(No)良影響或者嚴重後果的(of)；

（八）形式主義、官僚主義問題突出(out)，脫離實際搞勞民傷财的(of)“形象工程”、“政績工程”，盲目舉債，弄虛作(do)假，造成不(No)良影響或者重大(big)損失的(of)；

（九）違反民主集中制原則，個(indivual)人(people)或者少數人(people)決定重大(big)問題，不(No)執行或者擅自改變集體決定，不(No)顧大(big)局鬧無原則糾紛、破壞團結，造成不(No)良影響或者嚴重後果的(of)；

（十）在(exist)選人(people)用(use)人(people)工作(do)中跑風漏氣、說情幹預、任人(people)唯親、突擊提拔、跑官要(want)官、拉票賄選、違規用(use)人(people)、用(use)人(people)失察失誤，造成不(No)良影響或者嚴重後果的(of)；

（十一(one)）搞團團夥夥、拉幫結派、培植個(indivual)人(people)勢力等非組織活動，破壞所在(exist)地(land)方或者單位政治生(born)态的(of)；

（十二）無正當理由拒不(No)服從黨組織根據工作(do)需要(want)作(do)出(out)的(of)分配、調動、交流等決定的(of)；

（十三）不(No)執行重大(big)事項請示報告制度産生(born)不(No)良後果，嚴重違反個(indivual)人(people)有關事項報告、幹部人(people)事檔案管理、領導幹部出(out)國（境）等管理制度，本人(people)、配偶、子女及其配偶違規經商辦企業的(of)；

（十四）誣告陷害、打擊報複他(he)人(people)，制造或者散布謠言，阻撓、壓制檢舉控告，造成不(No)良影響或者嚴重後果的(of)；

（十五）違反中央八項規定精神、廉潔從政有關規定的(of)；

（十六）違背社會公序良俗，造成不(No)良影響或者嚴重後果的(of)；

（十七）其他(he)應當受到(arrive)組織處理的(of)情形。

第八條　組織處理可以(by)單獨使用(use)，也可以(by)和(and)黨紀政務處分合并使用(use)。

第九條　領導幹部在(exist)推進改革中因缺乏經驗、先行先試出(out)現失誤，尚無明确限制的(of)探索性試驗中出(out)現失誤，爲(for)推動發展出(out)現無意過失，後果影響不(No)是(yes)特别嚴重的(of)，以(by)及已經履職盡責，但因不(No)可抗力、難以(by)預見等因素造成損失的(of)，可以(by)不(No)予或者免予組織處理。

第十條　組織處理一(one)般按照以(by)下程序進行：

（一(one)）調查核實。組織（人(people)事）部門對領導幹部存在(exist)的(of)問題以(by)及所應擔負的(of)責任進行調查核實，聽取有關方面意見，與領導幹部本人(people)談話聽取意見。執紀執法等機關已有認定結果的(of)，可以(by)不(No)再進行調查。

（二）提出(out)處理意見。組織（人(people)事）部門根據調查核實情況或者執紀執法等機關認定結果、有關建議，以(by)及領導幹部一(one)貫表現、認錯悔錯改錯等情況，綜合考慮主客觀因素，研究提出(out)組織處理意見報黨委（黨組）。

（三）研究決定。黨委（黨組）召開會議集體研究，作(do)出(out)組織處理決定。對雙重管理的(of)領導幹部，主管方應當就組織處理意見事先征求協管方意見。

（四）宣布實施。組織（人(people)事）部門向受到(arrive)組織處理的(of)領導幹部所在(exist)單位和(and)本人(people)書面通知或者宣布組織處理決定，向提出(out)組織處理建議的(of)機關、單位通報處理情況，在(exist)1個(indivual)月内辦理受到(arrive)組織處理的(of)領導幹部調整職務、職級、工資以(by)及其他(he)有關待遇的(of)手續。對選舉和(and)依法任免的(of)領導幹部，按照有關規定履行任免程序。對需要(want)向社會公開的(of)組織處理，按照有關規定予以(by)公開。

第十一(one)條　停職檢查期限一(one)般不(No)超過6個(indivual)月。受到(arrive)調整職務處理的(of)，1年内不(No)得提拔職務、晉升職級或者進一(one)步使用(use)。受到(arrive)責令辭職、免職處理的(of)，1年内不(No)得安排領導職務，2年内不(No)得擔任高于(At)原職務層次的(of)領導職務或者晉升職級。受到(arrive)降職處理的(of)，2年内不(No)得提拔職務、晉升職級或者進一(one)步使用(use)。同時(hour)受到(arrive)黨紀政務處分和(and)組織處理的(of)，按照影響期長的(of)規定執行。

領導幹部受到(arrive)組織處理的(of)，當年不(No)得評選各類先進。當年年度考核按照以(by)下規定執行：受到(arrive)調整職務處理的(of)，不(No)得确定爲(for)優秀等次；受到(arrive)責令辭職、免職、降職處理的(of)，隻寫評語不(No)确定等次。同時(hour)受到(arrive)黨紀政務處分和(and)組織處理的(of)，按照對其年度考核結果影響較重的(of)處理處分确定年度考核等次。

對受到(arrive)責令辭職、免職處理的(of)領導幹部，可以(by)根據工作(do)需要(want)以(by)及本人(people)特長，安排适當工作(do)任務。

第十二條　領導幹部對組織處理決定不(No)服的(of)，可以(by)在(exist)收到(arrive)組織處理決定後，向作(do)出(out)組織處理決定的(of)黨委（黨組）提出(out)書面申訴。黨委（黨組）應當在(exist)收到(arrive)申訴的(of)1個(indivual)月内作(do)出(out)申訴處理決定，以(by)書面形式告知幹部本人(people)以(by)及所在(exist)單位。領導幹部對申訴處理決定不(No)服的(of)，可以(by)向上級組織（人(people)事）部門提出(out)書面申訴。上級組織（人(people)事）部門應當在(exist)2個(indivual)月内予以(by)辦理并作(do)出(out)答複，情況複雜的(of)不(No)超過3個(indivual)月。

申訴期間，不(No)停止組織處理決定的(of)執行。

第十三條　對領導幹部組織處理存在(exist)事實認定不(No)清楚、責任界定不(No)準确的(of)，應當重新調查核實。處理不(No)當的(of)，應當及時(hour)予以(by)糾正。必要(want)時(hour)，上級黨委（黨組）可以(by)責令作(do)出(out)組織處理決定的(of)黨委（黨組）予以(by)糾正。

第十四條　組織（人(people)事）部門應當将組織處理決定材料和(and)糾正材料歸入本人(people)幹部人(people)事檔案，根據工作(do)需要(want)抄送有關部門。

第十五條　受到(arrive)組織處理的(of)領導幹部應當認真反省問題，積極整改提高。黨組織應當加強對受到(arrive)組織處理的(of)領導幹部日常管理和(and)關心關愛，了(Got it)解掌握其思想動态和(and)工作(do)狀況，有針對性地(land)做好教育引導工作(do)。

第十六條　領導幹部受到(arrive)組織處理，影響期滿，表現好且符合有關條件的(of)，按照幹部選拔任用(use)等有關規定使用(use)。

第十七條　中央軍事委員會可以(by)根據本規定制定相關規定。

第十八條　本規定由中央組織部負責解釋。

第十九條　本規定自發布之日起施行。