國資委印發央企負責人(people)經營業績考核辦法

爲(for)全面貫徹黨的(of)十九大(big)精神和(and)黨中央、國務院關于(At)深化國有企業改革、完善國有資産管理體制的(of)一(one)系列重大(big)決策部署，引導中央企業實現高質量發展，加快成爲(for)具有全球競争力的(of)世界一(one)流企業，國務院國資委近日修訂印發了(Got it)《中央企業負責人(people)經營業績考核辦法》（國資委令第40号，以(by)下簡稱《考核辦法》），主要(want)呈現以(by)下四個(indivual)特點：

一(one)是(yes)突出(out)高質量發展考核。多角度構建年度與任期相結合的(of)高質量發展考核指标體系，涵蓋效益效率、科技創新、結構調整、國際化經營、保障任務、風險管控、節能環保等方面指标，特别是(yes)在(exist)堅持質量第一(one)效益優先的(of)原則下，突出(out)科技創新考核引導，鼓勵企業加大(big)研發投入，将研發投入視同利潤。國資委結合企業不(No)同考核要(want)求，按照“少而精”原則選取指标，納入年度和(and)任期考核。

二是(yes)突出(out)分類考核和(and)差異化考核。根據國有資本的(of)戰略定位和(and)發展目标，結合企業實際，對不(No)同功能和(and)類别的(of)企業，突出(out)不(No)同考核重點，合理設置經營業績考核權重，确定差異化考核标準，實施分類考核。對于(At)混合所有制企業以(by)及處于(At)特殊發展階段的(of)企業，根據企業功能定位、改革目标和(and)發展戰略，考核指标、考核方式可以(by)“一(one)企一(one)策”确定。

三是(yes)突出(out)世界一(one)流對标考核。強化國際對标行業對标在(exist)指标設置、目标設定、考核計分和(and)結果評級的(of)應用(use)。明确對具備條件的(of)企業，運用(use)國際對标行業對标，确定短闆指标納入考核。規定A級企業根據經營業績考核得分，結合企業國際對标行業對标情況綜合确定，數量從嚴控制。

四是(yes)突出(out)正向激勵考核。強化“業績升、薪酬升，業績降、薪酬降”，适當提高A級企業負責人(people)的(of)績效年薪挂鈎系數。對經營業績優秀以(by)及在(exist)科技創新、國際化經營、節能環保、品牌建設等方面取得突出(out)成績的(of)企業，予以(by)任期考核通報表揚。鼓勵探索創新，企業因實施重大(big)科技創新、發展前瞻性戰略性産業等，對經營業績産生(born)重大(big)影響的(of)，按照“三個(indivual)區分開來(Come)”原則，在(exist)考核上不(No)做負向評價。

爲(for)确保《考核辦法》順利實施，國資委将配套出(out)台年度考核、任期考核、經濟增加值考核、任期激勵實施方案和(and)科技創新成果獎勵加分細則等相關文件。同時(hour)，指導各中央企業結合實際，抓緊修訂企業内部高質量發展考核制度，完善考核獎懲機制，切實發揮好業績考核的(of)引導和(and)推動作(do)用(use)。